Sous-marin Sous-marin 1. Décrire une option d'achat hors de l'argent. Autrement dit, il décrit une option dans laquelle l'actif sous-jacent est un titre qui est actuellement en négociation pour moins que le prix d'exercice de l'option. Par exemple, un dirigeant d'une société cotée en bourse peut avoir des options d'achat d'actions dans lesquelles il peut acheter le stock de sa propre entreprise pour 80 par action. Si le stock est actuellement à 60 par action, les options sont sans valeur. 2. Insolvabilité incapable de respecter une obligation financière. Le terme s'applique particulièrement à être incapable de répondre à un appel de marge. Sous-jacent d'une option d'achat d'actions pour laquelle le prix d'exercice de l'option est supérieur au prix de marché de l'action. Sous-marin. Youre sous l'eau lorsque vos options d'achat d'actions des employés sont hors de l'argent et si actuellement sans valeur. Par exemple, si vous avez des options pour acheter votre stock d'entreprise à un prix d'exercice de 50, et le stock est actuellement à 30, vous êtes 20 sous-marin sur chaque option. Vous pouvez voir comment la prochaine étape peut se noyer - financièrement parlant, bien sûr. Le terme sous-marin est également utilisé pour décrire les situations où les mandants ne sont pas en mesure de respecter leurs obligations financières. Par exemple, si un investisseur est incapable de répondre aux appels de marge sur un compte de marge qui a perdu une somme considérable d'argent, le compte est dit être sous-marin. De même, une entreprise qui éprouve des difficultés financières est qualifiée de sous-marine. Sous-marin Une expression populaire pour une propriété avec une dette plus grande que sa valeur. Vous rencontrerez parfois des propriétés de premier choix pour la location, plutôt que pour la vente, parce que la propriété est sous-marine. Les propriétaires ne peuvent pas se permettre de vendre, parce qu'une vente à la valeur marchande exigerait qu'ils apportent de l'argent à la table de clôture pour rembourser la dette. Lien vers cette page: Voilà ce que cela signifie d'être offert options d'achat d'actions par votre employeur Offrir des options d'achat d'actions par votre nouvel employeur semble passionnant, comme youre obtenir un accès exclusif qui pourrait payer sur la route. Et vous pourriez être. Lorsque vous êtes offert des options, à certains égards youre être autorisé à participer à la croissance de la société, dit planificateur financier certifié Herb White, fondateur et président de la vie Certaines stratégies de richesse dans le Colorado. Il aligne votre intérêt avec celui de la société, et quand cette société est cotée en bourse, l'offre aligne votre intérêt avec les actionnaires, explique-t-il. En général, je dirais que l'offre d'options signifie que la société est intéressée à essayer de vous retenir en tant qu'employé, et offre une incitation à vous aider à profiter à mesure que l'entreprise grandit. En outre, ajoute-t-il, c'est un scénario potentiellement très lucratif pour un employé. Mais que signifient vos options. Dans de nombreux cas, une option d'achat d'actions est exactement ce que cela ressemble: l'option d'acheter le stock de la société. Bien utiliser l'option d'achat d'actions terme ici pour se référer à des options d'achat d'employés non qualifiés. Ou ESO, qui sont le type le plus commun d'allocation d'équité qu'un employé pourrait recevoir. Certaines entreprises pourraient offrir des unités d'actions restreintes (RSU), mais parmi les entreprises privées comme les start-ups, où l'équité est une forme de compensation courante, les ESO sont plus répandus. Comme vous pouvez l'imaginer, stock options peuvent devenir assez compliqué. Pour nos fins, cependant, voici un aperçu de haut niveau de ce qui se passe lorsque votre employeur vous offre un forfait standard comprenant des options: Si vous êtes offert, disons 1.000 actions par votre employeur, un démarrage qui est encore de propriété privée, ce qui signifie que vous avez la possibilité Pour acheter que de nombreuses actions au prix d'aujourd'hui, appelé le prix d'exercice ou le prix d'exercice. Mais vous ne pouvez pas les acheter aujourd'hui. Les options viennent généralement avec ce qui est appelé un calendrier d'acquisition, qui vous permet de prendre la propriété de plus de vos options plus longtemps vous restez à l'entreprise. Un calendrier typique d'acquisition, explique EquityZen PDG Atish Davda, est de quatre ans avec une falaise d'un an. Cette falaise signifie que vous ne pouvez pas commencer à réclamer vos options jusqu'à ce que vous avez été avec l'entreprise pendant un an. Ensuite, vous pourriez avoir accès à 25, jusqu'à ce que vous obtenez 100 de vos options après quatre ans. Maintenant, vous avez la possibilité d'acheter toutes les actions initialement offertes, mais vous ne possédez pas encore ces actions. Pour posséder les actions, vous devez exercer vos options - c'est-à-dire, écrire à la société un chèque pour acheter ces options au prix convenu à partir de votre offre initiale. Disons que votre offre de 1 000 actions avait un prix d'exercice de 1. Pour acheter les actions, vous devez couper un chèque de 1000 (ou un chèque de 500 pour acheter la moitié de vos actions, si vous n'avez pas 1000 sur la main). Peut-être la valeur marchande de ces actions est maintenant de 5 chacun, mais vous obtenez de les acheter à 1. Cet argent n'est toujours pas dans votre poche. Lorsque vous exercez vos options et achetez le stock pour 1, vous obtenez un certificat d'action qui dit Congrats, vous avez un certificat d'action qui vaut, dans le prix d'aujourd'hui, 5 par action, explique Davda. En réalité, vous ne recevez pas d'argent, parce que la société est encore privée. Youre tenant un morceau de la compagnie que vous espérez obtenir acquise ou émettre un dividende, ou avoir un PAPE. Jusque-là, tout ce que vous avez est la feuille de papier. Idéalement, votre société sera acquise ou émettre un dividende ou d'avoir un premier appel public à l'épargne, et le stock vaudra beaucoup plus que vous avez payé pour que vous puissiez le vendre à un profit. Il ya la possibilité que votre stock vaudra moins que vous avez payé pour lui, également connu sous l'eau. Ce n'est pas le résultat préféré. Il s'agit d'un aperçu très élémentaire de ce qu'il signifie habituellement pour être accordé options d'achat d'actions dans le cadre de votre forfait de compensation. Gardez à l'esprit, cependant, que l'équité salariale dans une entreprise est généralement livré avec beaucoup de petits caractères: Il prend différentes formes, a des traitements fiscaux différents, et peut affecter votre portefeuille de différentes façons. Pour cette raison, Davda recommande que les employés obtenir des conseils professionnels d'un planificateur financier ou comptable si les options font partie de leur rémunération. Avez-vous une question de finances personnelles que vous aimeriez voir réponse sur Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VOIR AUSSI: Je gagnais 500 000 par an à 30 ans: Voici les 10 meilleurs conseils que je peux vous donner sur l'argent Quand vos options d'achat d'actions sont sous-jacentes Personne n'aime voir leurs actions baisser. Mais pour les employés qui sont payés en partie grâce à des options d'achat d'actions. La stagnation et la baisse des valeurs des actions signifient une grosse réduction de salaire. Lorsque la plupart des gens pensent à des options d'achat d'actions, ils image cadres d'entreprise très payés pour lesquels les options d'achat d'actions ne font que partie d'un paquet de rémunération luxuriante. Il est difficile de se sentir désolé pour les dirigeants de l'entreprise lorsque leurs options finissent sans valeur. Après tout, ils assument la responsabilité des décisions qui déterminent si leurs entreprises vont réussir et prospérer. Mais les options d'achat d'actions ne sont plus juste pour la salle de réunion exécutive. Des sociétés technologiques comme Microsoft (NASDAQ: MSFT) et Yahoo (NASDAQ: YHOO) ont utilisé des options d'achat d'actions pour attirer des employés talentueux tout en préservant des liquidités précieuses. Maintenant, cependant, vous trouverez des plans d'options d'achat d'actions pour les salariés à part entière, pas seulement chez les entreprises technologiques comme Cisco (NASDAQ: CSCO). Mais à travers le monde des affaires, à des compagnies comprenant PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (NASDAQ: SBUX). Et Southwest Airlines (NYSE: LUV). Le Centre national de la propriété des employés estime que 9 millions de salariés ont des options d'achat d'actions dans le cadre de leur rémunération. Une épée à double tranchant Quand l'économie est forte et les stocks sont performants, les options d'achat d'actions offrent d'énormes incitations pour les employés. Alors que la simple augmentation des salaires ou des avantages récompense la performance individuelle, les options d'achat d'actions donnent à chaque employé un sentiment d'appartenance à sa société, ce qui contribue à donner à chacun un intérêt dans les réussites et les échecs de ses collègues. Et contrairement aux primes en espèces fixes, les options d'achat d'actions donnent aux employés le potentiel d'énormes gains - comme ceux qui ont travaillé pour Amazon (NASDAQ: AMZN) à la fin des années 1990 peuvent attester. Stocks, cependant, ne pas toujours monter, et la baisse des cours des actions rendre les lacunes des options stock clair. Si les options des employés s'avèrent être sans valeur, theyll se concentrer davantage sur ce qu'ils ont abandonné pour les obtenir, et le moral du lieu de travail va baisser. Contrairement aux plans d'options axés sur la direction qui finissent souvent par réévaluer les options sous-jacentes pour rétablir leur valeur, les ajustements apportés aux plans d'options de l'entreprise semblent se produire beaucoup moins fréquemment. Le meilleur d'un mauvais lot Si vous avez des options d'achat d'actions avec votre employeur à des prix beaucoup plus élevés que lorsque votre stock actuellement des métiers, theres aucune solution magique qui va soudainement les rendre précieux à nouveau. Au lieu de cela, comme un investisseur extérieur, vous devez regarder votre entreprise employeurs impartially et décider si vous pensez que ses perspectives sont favorables. Une bonne chose au sujet des options d'achat d'actions est que, puisqu'ils sont généralement détentrices de plusieurs années et peuvent expirer aussi longtemps que 10 ans à partir de quand vous les obtenir, vous aurez souvent assez de temps pour votre entreprise de récupérer d'un mauvais cycle économique et voir sa hausse des cours des actions encore. Donc, si vous déterminez que votre employeur souffre seulement d'un revers à court terme, theres une chance décente que vos options peuvent un jour avoir de la valeur à nouveau. Toutefois, si vous pensez que vos problèmes d'employeurs ne disparaissent pas de sitôt, vous voudrez envisager des solutions de rechange. Heres un plan à suivre: Faire des recherches. Parlez-en à des interlocuteurs d'autres entreprises de votre secteur afin de connaître leur structure de rémunération. Si les salaires en espèces ailleurs sont significativement plus élevés, alors vous êtes essentiellement payer des milliers d'options que vous pensez ne sera pas une valeur de dix cents. Coupez vos paris. Avec votre chèque de paie et la valeur de vos options d'achat d'actions dépendantes d'une seule source, vous devez faire attention à la catastrophe potentielle de vos finances si votre employeur passe sous. Tout comme l'achat d'un stock de l'employeur trop est généralement un non-non, avoir trop d'argent enfermé dans les stock options vous expose à des risques énormes. Si vous avez d'anciennes options qui sont dans l'argent, les exercer tôt peut être intelligent même si votre stock est hors de ses sommets. Exécutez les numéros. Si les actions de votre employeur sont cotées en bourse, vous pourrez peut-être voir quelle valeur le marché donne à des options semblables à la vôtre. Vous pourriez même être en mesure d'utiliser certaines stratégies d'options pour aider à réduire votre risque. Évitez les catastrophes. Comme certains ont appris dans le buste de la technologie, vous devez considérer les taxes lors de l'exercice des options. Faire une erreur peut signifier payer des milliers d'impôts sur les gains qui finissent par disparaître. Création d'un plan financier autour de stock options présente un ensemble unique de défis, surtout lorsque le stock sous-jacent est en difficulté. Mais même si les choses semblent sombres maintenant, vous ne savez jamais quand une reprise du marché pourrait soudainement obtenir vos avoirs option en arrière dans le noir. Pour en savoir plus sur l'argent et le lieu de travail, lisez: Le nombre énorme d'employés qui refusent de l'argent gratuit. Votre PDG vaut ce que vous payez Comment vous protéger contre les cadres gourmands.
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