Le soleil levant La troisième édition du Soleil Levant s'inspire de la tendance évidente de l'énergie renouvelable émergeant comme une source principale d'énergie dans le monde au cours de la prochaine décennie. En outre, l'édition tire des développements récents qui ont eu lieu dans les courbes de coût PV solaires et ce que ces moyens pour l'économie indienne en croissance rapide. La banque numérique La numérisation dans le secteur bancaire continue d'être perçue à la fois comme une opportunité et comme un défi. Le secteur bancaire est témoin de nouvelles percées qui ont le potentiel de redéfinir la façon dont les services bancaires seraient offerts dans les années à venir. Options de stock - Mesure, la divulgation de la comptabilité stock options sont plus répandues dans le cadre de compensation dans de nombreuses entités en Inde, Sont cotées en bourse en Inde et à l'étranger, soit directement, soit par l'entremise de la société holding. Cette approche de l'empaquetage de la rémunération des salariés est également présente dans les sociétés non cotées en liant la rémunération à la performance de la Société. Les entreprises qui ne veulent pas de trésorerie partie, optent pour les régimes d'options d'achat d'actions dans lesquelles ils émettent des actions. Certaines entités n'émettent pas d'actions, mais attribuent plutôt des droits de rachat d'actions (SAR). En vertu de ce modèle, l'entité rémunère l'employé en réglant la différence entre le prix d'exercice et la valeur marchande à la date d'exercice, en espèces. Le modèle SARs est adopté principalement par des sociétés non cotées parce que si les actions sont des émissions, elles ne sont pas suffisamment liquides pour que l'employé puisse réaliser sa rémunération. Il ya quelques termes qui sont utilisés dans la mesure, la divulgation d'ampères comptables des options d'achat d'actions, qui sont comme suit: Date d'octroi: C'est la date à laquelle l'entreprise et ses employés conviennent des termes d'un plan de rémunération à base d'actions d'employés. Si cette entente est soumise à un processus d'approbation (par exemple, par les actionnaires), la date d'attribution est la date à laquelle cette approbation est obtenue. Prix de l'exercice . Il s'agit du prix payé par l'employé pour l'exercice de l'option qui lui est accordée. Date d'acquisition . C'est la date à laquelle un employé a le droit de recevoir des espèces ou des actions à la satisfaction de conditions d'acquisition déterminées. Période d'acquisition: c'est la période entre la date d'octroi et la date à laquelle toutes les conditions d'acquisition du régime d'options d'achat d'actions spécifiées doivent être satisfaites. Conditions d'acquisition: Ce sont les conditions qui doivent être remplies pour que l'employé ait le droit de recevoir des espèces, ou des actions de l'entreprise, conformément au plan. Les conditions d'acquisition comprennent les conditions de service qui exigent que l'employé remplisse une période de service déterminée et les conditions de rendement qui exigent que des objectifs de rendement précis soient atteints (par exemple, une augmentation du cours de l'action de l'entreprise au cours d'une période déterminée). Date d'exercice: Date à laquelle l'employé exerce l'option d'achat d'actions. Période d'exercice: C'est la période de temps après l'acquisition dans laquelle l'employé devrait exercer son droit de demander des actions contre l'option qui lui est dévolue en vertu du régime d'options d'achat d'actions. Valeur intrinsèque: Il s'agit du montant par lequel le cours de l'action sous-jacente dans le cas d'une entreprise cotée ou la valeur de l'action sous-jacente déterminée par un évaluateur indépendant dans le cas d'une entreprise non cotée excède le prix d'exercice d'une option au La date d'attribution. Durée de vie prévue d'une option: C'est la période allant de la date d'octroi à la date à laquelle une option devrait être exercée. B. Exploitation des régimes: Les SAR doivent être réglés par la Société sans émission d'actions. Ce régime est émis pour les entités qui ne sont pas cotées sur des bourses et donc pas facilement négociables. De même, ESOS est émis pour toutes les entités cotées. Les régimes sont souvent administrés par une fiducie et les avantages pour les employés de ce régime seront répercutés par l'émission de nouvelles actions. Il n'y a aucune obligation en espèces à l'égard de l'entreprise, bien que les employés puissent demander une option moins de trésorerie dans laquelle la Fiducie vendra les actions acquises au particulier en marché libre et réglera la différence avec lui en espèces. L'option de l'encaisse moins d'exercice suivra la comptabilité selon les exigences comptables du régime établi par l'équité. C'est parce que l'entité émet les actions à la fiducie, mais l'employé règle le filet de transaction avec la confiance. C. Travaux administratifs Le Conseil des valeurs mobilières de l'Inde (régime d'options d'achat d'actions à l'intention des salariés et lignes directrices sur les plans d'actionnariat des employés) de 1999 a été publié pour guider les entités cotées dans le but de comptabiliser les options d'achat d'actions des employés. Les entités non cotées, quant à elles, ont la possibilité de suivre les directives de SEBI ou la note d'orientation sur les paiements basés sur des actions de lsquoEmployee émises par l'Institut des comptables agréés de l'Inde. La comptabilisation de ces incitations est prescrite en vertu de IFRS 2 ndash paiements fondés sur des actions et les sains est adopté par les PCGR indiens dans son avant-projet de Ind AS 102 ndash paiements fondés sur des actions. Selon l'IFRS 2, l'approche de la juste valeur est obligatoire sauf dans les rares cas où une entité est incapable d'estimer de manière fiable la juste valeur des instruments de capitaux propres accordés à la date d'évaluation, auquel cas la méthode de la valeur intrinsèque devrait être adoptée. Les principales différences dans les cadres comptables existants sont les suivantes: Comptabilité pour les employés Plan d'options d'achat d'actions ESOP Securities and Exchange Board de l'Inde a publié des lignes directrices ESOP en 1999. L'idée derrière cela était de récompenser et de motiver les employés pour leur engagement et le travail acharné. SEBI définit les options d'achat d'actions des salariés comme une option donnée aux administrateurs, dirigeants ou employés d'une société qui donnent à ces administrateurs, dirigeants ou employés, l'avantage ou le droit d'acheter ou de souscrire à une date ultérieure les titres offerts par la société au Un prix prédéterminé. Avant d'entrer dans le détail de la comptabilité ESOP, nous allons comprendre quelques termes. Vesting signifie le processus par lequel l'employé obtient le droit de demander et d'être émis des actions de la société en vertu des options qui lui sont accordées. Période d'acquisition désigne la période au cours de laquelle l'acquisition des options de l'employé prend place. Période d'exercice désigne la période après l'acquisition dans laquelle l'employé devrait exercer son droit d'acheter les actions par paiement du prix de l'option sur les options qui lui sont confiées. Si la période d'exercice prend fin, l'option acquise devient caduque et aucun droit ne doit revenir à l'Employé par la suite. L'acte d'exercice implique qu'une demande soit présentée par l'employé à la société pour que les options qui lui sont attribuées soient émises en actions. Exercice peut avoir lieu comme spécifié après l'acquisition La route de confiance est souvent adopté pour acheminer le régime ESOS. Il fonctionne comme ceci: une société crée une fiducie pour les employés et la fiducie reçoit son stock soit par l'attribution fraîche ou par l'achat des actionnaires ou le propriétaire peut vendre des actions de son exploitation à la fiducie. La fiducie obtient ses découvertes par le biais de prêts et affecte des actions aux salariés sur l'exercice de leur droit en échange de trésorerie et rembourse ses prêts. Les présentes lignes directrices s'appliquent à toute société dont les actions sont cotées à une bourse en Inde et sont entrées en vigueur avec effet immédiat à compter du 19 juin 1999. Les bourses ont été avisées que les actions émises en Instruments étaient conformes aux présentes lignes directrices. En ce qui concerne les options attribuées au cours d'une période comptable, la valeur comptable des options sera considérée comme une autre forme de rémunération des salariés dans les états financiers de la société. La valeur comptable des options doit être égale au maximum de: a) L'agrégat sur l'ensemble des options d'achat d'actions attribuées aux salariés pendant toute période comptable de l'excédent de la juste valeur de l'option sur le pourcentage déterminé de la valeur marchande de l'action sur le Date d'octroi de l'option ou b) Excédent de l'ensemble des réductions d'options sur toutes les options d'achat d'actions attribuées au cours d'une période comptable supérieure à 20% de la rémunération totale des salariés, telle que présentée au compte de résultat de cette période. À cette fin: 1. Juste valeur signifie l'escompte d'option ou, si la société choisit, la valeur de l'option en utilisant la formule Black Scholes ou une autre méthode d'évaluation similaire. 2. Réduction d'option signifie l'excédent du prix de marché de l'action au moment de l'octroi de l'option sur le prix d'exercice de l'option (y compris le paiement anticipé, le cas échéant) 3. Pourcentage spécifié en pourcentage 25 dans le cas des options octroyées dans 12 mois à compter de la date d'entrée en vigueur, 20 dans le cas des options octroyées au cours des 13 à 24 mois suivant la date d'entrée en vigueur et 15 dans le cas des options octroyées après 24 mois de la date d'entrée en vigueur. La date d'entrée en vigueur est la date d'entrée en vigueur des présentes lignes directrices. Lorsque la valeur comptable est comptabilisée en rémunération des salariés conformément à ce qui précède. Le montant doit être amorti linéairement sur la période d'acquisition des droits. Lorsqu'une option d'achat d'actions non acquise devient caduque en raison du fait que l'employé n'est pas conforme aux conditions d'acquisition après que la valeur comptable de l'option a déjà été comptabilisée à titre de rémunération des salariés, La portion amortie de la valeur comptable des options non acquises et un crédit à la charge de rémunération différée des employés égale à la portion non amortie. Lorsqu'une option d'achat d'actions acquise expire à l'expiration de la période d'exercice, après que la valeur comptable de l'option a déjà été comptabilisée à titre de rémunération des employés, ce traitement comptable est annulé par un crédit aux frais de rémunération des employés. Le traitement comptable décrit ci-dessus peut être illustré par l'exemple numérique suivant. Supposons qu'une société accorde 500 options sur 141999 à Rs 40 lorsque le prix de marché est Rs 160, la période d'acquisition est de deux ans et demi, la période maximale d'exercice est d'un an et la rémunération totale des employés pour l'année 1999-2000 est Rs 900,000 . Il est également supposé que 150 options non acquises ont expiré en 152001, 300 options sont exercées sur 3062002 et que 50 options acquises sont reportées à la fin de la période d'exercice. La valeur comptable de l'option est le maximum de: a) 500 x (160-40) - 25 x 160 500 x 120 - 40 500 x 80 40 000 b) 500 x (160-40) - 10 x 900 000 60 000 - 90 000 - 30 000 serait égal à Rs 40 000. Les écritures comptables seraient les suivantes: 141999 Frais d'indemnisation des employés différés 40 000 Options d'achat d'actions des employés 40 000 (Octroi de 500 options à une valeur comptable de Rs 80 chacun) 3132000 Rémunération des employés 16 000 Rémunération différée des employés 16 000 (Amortissement de la rémunération différée sur Deux ans et demi sur la base de l'amortissement linéaire) 3132001 Frais d'indemnisation des employés 16 000 Frais d'indemnisation des employés différés 16 000 (Amortissement de la rémunération différée sur deux ans et demi selon la méthode linéaire) 152001 Options d'achat d'actions des employés 12 000 Frais de rémunération des employés 9 600 Différé Frais d'indemnisation des employés 2.400 (Remboursement de la rémunération Comptabilisation de 150 options non acquises) 3132002 Frais d'indemnisation des employés 5 600 Frais d'indemnisation des employés différés 5 600 (Amortissement de la rémunération différée sur deux ans et demi selon la méthode linéaire) 3062002 Liquidités 12 000 Options d'achat d'actions des employés Encours 24 000 capital d'actions versé 3 000 Compte de prime d'actions 33 000 (exercice de 300 options à un prix d'exercice de Rs 40 chacun et une valeur comptable de Rs 80 chacun) 1102002 Options d'achat d'actions des employés 4 000 Frais de rémunération des employés 4 000 De 50 options acquises à la fin de la période d'exercice) L'option d'achat d'actions en cours d'exercice figurera dans le bilan dans le cadre de la valeur nette ou de l'avoir des actionnaires. La rémunération différée des salariés figurera au bilan à titre de poste négatif dans la valeur nette ou dans les capitaux propres. Informations à fournir dans le rapport de gestion Le Conseil d'administration doit indiquer dans le rapport de gestion ou en annexe au rapport de gestion les éléments suivants du régime d'options d'achat d'actions: a) le nombre total d'actions visées par le régime d'options d'achat d'actions approuvé par Les actionnaires b) la formule de fixation du prix c) les options octroyées d) les options acquises e) les options exercées f) les options levées g) l'extinction ou la modification d'options h) les liquidités réalisées par exercice d'options i) le nombre total d'options en vigueur j) Détails des options attribuées à i) Personnel supérieur de gestion nnnnii) tout autre employé qui reçoit une subvention au cours d'une année d'options s'élevant à au moins 5 options octroyées au cours de cette année. K) Bénéfice dilué par action (BPA) calculé conformément à la Norme comptable internationale (IAS) Dans le monde d'aujourd'hui ESOP ont été de plus en plus utilisé comme une arme de motivation par la direction de conserver ses employés les plus efficaces. Les employés de sociétés de premier plan comme Infosys, Wipro, ITC et autres deviennent millionnaires pendant la nuit. Mais l'outil destiné à récompenser l'engagement des employés est mal utilisé par quelques cadres supérieurs pour servir leur intérêt personnel en manipulant le prix du marché. Certains investisseurs sont mécontents du régime, car il dilue leur niveau de participation aux affaires de l'entreprise. Aussi l'objectif même de ESOP sera vaincu si les employés vendent leurs actions sur le marché. Le régime a également une incertitude cachée en raison de la fluctuation des cours des actions. Malgré les inconvénients ESOPs est encore un outil populaire pour attirer et retenir les meilleurs talents et, par conséquent, la direction doit dessiner un régime adapté aux attentes des employés et doit étudier les changements dynamiques sur le marché boursier pour assurer son succès.
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