Comprendre les options d'achat d'actions des employés Votre nouvel emploi offre des options d'achat d'actions pour vous Pour beaucoup, c'est une grande incitation à rejoindre une nouvelle entreprise. Google (GOOG) doit être l'exemple le plus important, avec les histoires légendaires de milliers d'employés originaux devenant multi-millionnaires, y compris la masseuse en interne. Voici quelques informations pour vous aider à comprendre les options d'achat d'actions un peu mieux si vous êtes confus sur la façon dont ils fonctionnent. Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Bien que les options d'achat d'actions des salariés aient perdu un peu de leur éclat depuis que la crise financière mondiale - qui a été remplacée de plus en plus par des options d'achat d'actions restreintes - représente encore près d'un tiers de la valeur des Société de conseil en rémunération James F. Reda Associates. Vous voulez trouver des options d'achat d'actions Vous allez les trouver plus difficiles à trouver ces jours-ci, principalement en raison de changements dans les lois fiscales et récents blow-back des employés travaillant pour les entreprises battues par la récession et fatigué de la tenue hors de l'argent, . En fait, les options d'achat d'actions des employés ont culminé en popularité en 1999. Mais si vous marquez un concert avec des options, voici comment cela fonctionnera. Être octroyé options d'achat d'actions vous donne le droit d'acheter le stock de votre entreprise pour un prix fixé à une date future et pour un temps spécifié. Bien utiliser GOOG comme un exemple. Disons que vous étiez parmi les chanceux que Nooglers a engagés lorsque GOOG a émis des options d'achat d'actions à 500. Vous obtenez le droit d'acheter 1000 actions à 500 (le prix de subvention) après deux ans (la période d'acquisition) et vous avez dix ans pour exercer la Options (acheter les actions). Si le prix des actions de Googles est de moins de 500 lorsque vos actions sont acquises, ils sont hors de l'argent et vous êtes hors de la chance. Vous n'avez pas à acheter les actions à perte, ils viennent d'expirer sans valeur, à moins que le stock rebonds et obtient au-dessus de son prix d'exercice - ou si la société généreusement décide de revaloriser le prix d'exercice initial. Mais si GOOG est plus de 1000, comme il est maintenant, crack ouvert le champagne youre dans l'argent Vous pouvez acheter 1000 actions à 500, puis les vendre et poche un demi-million de dollars de profit. Faites attention à la facture d'impôt suivante. Dans certains cas, vous pouvez exercer vos options et ensuite tenir sur le stock pendant au moins un an avant de les vendre et de payer un taux d'imposition plus faible. Les options ont un tas de conséquences fiscales à considérer. Si vous avez des questions sur vos options d'achat d'actions, demandez à un conseiller. L'inconvénient des options d'achat d'actions des employés En dépit de ce fait que les options peuvent faire millionnaires hors de masseuses, il ya quelques inconvénients: Stock options peut être un peu compliqué. Par exemple, différents types d'options d'achat d'actions ont des conséquences fiscales différentes. Il existe des options non qualifiées et des options d'achat d'actions incitatives (ISO), toutes deux ayant des déclencheurs d'impôt spécifiques. Les options peuvent expirer sans valeur. Imaginez l'excitation d'une subvention suivie de l'agonie d'un flop de stock. Plutôt que d'agir comme un incitatif employé, options émises pour un stock trébucher peut mortier-up moral. Savoir quand et comment exercer les options d'achat d'actions peut être nerveux wracking. Est-ce que le stock a atteint son sommet Peut-il jamais rebondir de bas historiques Exercer et tenir ou exercer et vendre Et vous pouvez obtenir trop investi dans le stock de l'entreprise. Tenir un tas d'options peut conduire à une aubaine ou une chute. Vous ne pouvez pas baisser sur eux jusqu'à theyre dans l'argent et dans votre poche. Options d'achat d'actions des employés peut être un extraordinaire richesse-constructeur. Avec un prix en hausse de l'action de la société et une échelle d'acquisition, son presque comme un compte d'épargne forcée. Et cela peut être une option intéressante à prendre. Neda Jafarzadeh est analyste financière chez NerdWallet. Un site dédié à aider les investisseurs à prendre de meilleures décisions financières avec leur argent. Les points de vue et opinions exprimés ici sont les opinions et opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux du NASDAQ OMX Group, Inc. Qu'est-ce que le stock restreint Le stock restreint est une attribution de stock de l'entreprise, sous réserve de conditions L'entreprise ou la réalisation des objectifs de rendement) qui doivent être remplies avant que vous ayez le droit de vendre ou de transférer le stock. Les unités d'actions restreintes (UANR) sont équivalentes aux actions, mais converties en actions à l'acquisition. En règle générale, les actions à participation restreinte (RSS) et les parts 8220vest8221 8212 ou de 8212 sans restrictions par incréments sur une période de temps ou lorsque les objectifs de performance sont atteints. En tant que prestataire de services pour le plan de stock restreint de votre entreprise, Morgan Stanley vous aide à garder une trace de vos récompenses et vous permet d'accéder en ligne à votre compte de stock restreint 8212 et vous aider quand vous en avez besoin. Q. QU'EST-CE QU'UN ACTIONNEMENT RESTREINT A. Les sociétés peuvent attribuer des actions en actions restreintes ou des unités d'actions restreintes. Stocks actions restreintes sont juste que 8212 actions de stock. Les parts peuvent être payées en espèces ou en actions, comme il est indiqué dans votre entente de subvention. Unités donnant lieu à des actions convertir en stock, généralement à un ratio de 1: 1. Étant donné que les actions sous-jacentes ne sont pas émises tant que les parts n'ont pas été acquises, il se peut que vous n'ayez pas de droit de vote sur vos parts non acquises. Veuillez consulter votre accord d'attribution pour plus de détails sur les droits de vote. Les parts ne sont pas non plus éligibles aux dividendes (étant donné que les dividendes sont payés uniquement sur les actions réelles), cependant, certains plans sont conçus pour créditer l'équivalent des dividendes versés sur l'action sous-jacente. Veuillez consulter votre convention d'attribution pour savoir comment les dividendes et les équivalents de dividendes peuvent être traités pour votre attribution spécifique. Généralement, les impôts sont dus lorsque l'unité de vestes. Q. PUIS-JE VENDRE OU TRANSFÉRER LA BOURSE DE STOCK LIMITÉE A. Vous ne pouvez pas vendre ou transférer vos actions à prix restreint tant qu'elles n'ont pas été acquises. Une fois qu'une récompense est acquise, toutes les restrictions sont levées et le stock est libéré pour vous de détenir, de vendre ou de transférer. (Certains plans de la société 8217s vous permettent de reporter la réception des actions à une date ultérieure.) En outre, certains plans exigent que les actions investies sont détenus pendant une période de temps avant qu'ils ne peuvent être vendus ou transférés. Q. QU'EST-CE QUI SE PRODUIT À MON PRIX NON RECONNU SI JE LAISSE MA COMPAGNIE A. Les récompenses non acquises peuvent être passibles de déchéance si vous quittez l'entreprise volontairement ou involontairement. Veuillez consulter les documents de votre régime pour des détails précis concernant votre départ de votre employeur. Q. PUIS-JE RECEVOIR DES DIVIDENDES OU VOTER SUR MES ACTIONS PENDANT LA PÉRIODE LIMITÉE A. Veuillez consulter votre accord d'attribution pour plus de détails sur les paiements de dividendes et les droits de vote possibles avant la restriction. Q. QU'EST-CE QUE LA DIFFERENCE ENTRE UNE OPTION D'ACHAT ET UN PRIX DE STOCK RESTREINT A. Une option d'achat d'actions est le droit d'acheter des actions de la société à un prix fixe pour une période de temps fixe. Toute valeur que vous réalisez à partir d'une option d'achat d'actions exigerait que la valeur du titre soit supérieure au prix de l'option lorsque vous exercez votre option. En revanche, le stock restreint est une attribution d'actions. Contrairement aux options, il n'y a généralement pas de frais initiaux pour vous pour stock restreint, bien que les impôts sont dus lorsqu'ils sont acquis. En conséquence, stock restreint a généralement une certaine valeur pour vous, même si le prix des actions baisse après la date d'attribution. Q. QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE LA DATE D'ADJUDICATION ET LA DATE DE VÉRIFICATION A. La date d'attribution correspond à la date à laquelle votre société vous accorde des actions ou des parts d'actions restreintes, bien qu'il soit interdit de les vendre ou de les transférer pendant un certain temps. Le jour où le temps est en hausse, vous pouvez vendre ou transférer les actions. (Certains régimes vous permettent de différer la réception des actions à une date ultérieure.) De plus, certains régimes exigent que les actions acquises soient détenues pendant une certaine période avant qu'elles ne puissent être vendues ou transférées. Q. QUELLE EST LA MESURE DE VALEUR RESTREINTE A. Vous pouvez déterminer la valeur latente de votre stock restreint en multipliant le nombre d'actions qui vous est attribué par le cours actuel du titre, bien que ce calcul ne tienne pas compte des impôts exigibles Ou les frais facturés. Q. PUIS-JE VOIR LES RENSEIGNEMENTS SUR MON ACHAT RESTREINT EN LIGNE A. Une fois que votre attribution d'actions restreintes a été accordée, elle sera affichée en ligne à StockPlan Connect. Le site Web de Morgan Stanley pour les participants au régime d'actions. À partir de la page Vue d'ensemble, vous pouvez afficher les dates d'acquisition des droits, modéliser les gains potentiels en fonction de valeurs hypothétiques du cours de l'action (sur les actions acquises) et vendre vos actions une fois les restrictions levées. Q. Comment et quand puis-je vendre mes actions réservées et recevoir mon produit de ventes A. En règle générale, lors de l'acquisition, vous pouvez vendre vos actions en ligne en utilisant StockPlan Connect. Vous pouvez recevoir le produit de votre vente de l'une des façons suivantes: Transfert dans un compte Morgan Stanley Si vous êtes un courtier actuel de Morgan Stanley, nous transférerons votre produit de la vente dans votre compte trois jours ouvrables après la date de la transaction Une période de règlement de trois jours qui s'applique à toutes les transactions boursières). Si vous n'avez pas de compte de courtage chez Morgan Stanley, nous ouvrirons un compte à fins limitées et transférerons votre produit de la vente. Vérifiez par courrier régulier Si vous choisissez cette méthode, Morgan Stanley enverra votre produit de vente par la poste. Vous recevrez habituellement votre produit dans les 8-10 jours ouvrables de la vente de votre stock restreint. Vérifiez via la livraison le lendemain Après la période de règlement appropriée, Morgan Stanley peut envoyer votre produit pendant la nuit, moyennant des frais. Vous recevrez un chèque de 4 à 5 jours ouvrables après la date de votre transaction (pour tenir compte d'une période de règlement de trois jours applicable à toutes les transactions boursières). Virement bancaire Morgan Stanley peut, à titre de frais, transférer le produit à votre banque sur le règlement (date de transaction plus trois). Les virements sont en dollars américains. Pour des frais, Morgan Stanley peut transférer votre produit à votre banque dans votre monnaie locale. Vous recevrez le produit 4-5 jours ouvrables après la date de négociation. Q. Est-ce que les unités d'actions à responsabilité limitée imposables A. Généralement, les impôts sont dus à l'acquisition. Lorsque les actions sont acquises, vous réaliserez une compensation en fonction de la juste valeur marchande des actions à cette date. Par exemple, si vous avez 100 actions qui sont acquises lorsque la juste valeur marchande est de 20 par action, vous reconnaîtrez un revenu ordinaire de 2 000. Votre société peut offrir diverses options pour payer l'impôt sur le revenu dû sur les 2000, y compris les choix tels que: Retenir à couvrir Votre entreprise sera automatiquement retenir certaines des actions acquises pour couvrir les impôts dus. En utilisant l'exemple ci-dessus et en appliquant un taux de retenue d'impôt par défaut d'environ 40, les impôts dus seraient de 800 (2 000 X 40 80020 par action), soit 40 actions. Votre société retient les 40 actions et libère les 60 actions restantes. Cash Vous pouvez également avoir la possibilité de payer les impôts directement à votre entreprise via la paie ou le chèque. Votre compte sera crédité du montant total des actions acquises. La vente à la couverture Morgan Stanley vendra suffisamment d'actions acquises pour couvrir les impôts, commissions et frais dus. En utilisant l'exemple ci-dessus, votre entreprise vendrait environ 40 actions et libérerait les actions restantes à votre compte. Les renseignements fournis ci-dessus sont à des fins d'illustration seulement nous vous recommandons de discuter de votre situation particulière avec un conseiller fiscal. Veuillez vous reporter également aux documents de votre régime pour plus de détails sur les méthodes de paiement de l'impôt de votre entreprise. Q. QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES FISCALES QUAND JE VENDS MES ACTIONS A. Lorsque vous vendez vos actions de stock restreintes, vous devrez payer l'impôt sur tout gain en capital à court ou à long terme. Q. A QUI DOIS-JE APPELER SI J'AI DES QUESTIONS CONCERNANT LES OPTIONS D'ACHATS D'EMPLOYÉS A. Appelez le Centre de services de Morgan Stanley au 1 866-722-7310 (sans frais) ou au 1 801-617-7435. Subventions d'actions Mis à jour le 07 août 2016 Si vous êtes assez chanceux pour recevoir une subvention d'actions restreinte (souvent référencée comme unités d'actions restreintes ou RSU) de votre entreprise comme une incitation à la participation ou de rétention, vous devez comprendre les principes fondamentaux de cet avantage. Les conditions entourant l'acquisition et la tarification de cette subvention peuvent avoir une incidence sur votre décision de planification fiscale ainsi que sur l'emploi en cours. Note: cette colonne n'est pas destinée à offrir des conseils juridiques ou financiers. Toujours chercher l'entrée d'une ressource qualifiée. Qu'est-ce qu'une subvention d'unité d'actions restreinte Quand un employeur vous offre des actions de l'entreprise mais impose des limites à votre capacité d'accéder ou de monétiser le stock, il est dit qu'il est restreint. Ces subventions sont fréquemment utilisées dans la technologie, la croissance élevée et les grandes entreprises établies comme un moyen de recruter ou de retenir les employés clés. Quelles sont les restrictions communes imposées par les employeurs aux subventions d'unités d'actions La forme la plus courante de restriction imposée à ces cotisations par l'employeur est de retarder l'accès aux actions réelles par un processus appelé acquisition. Considérons un scénario où vous êtes embauché et offert 500 actions de stock cependant, l'acquisition nécessite 3 ans à compter de votre date de location. Dans cette situation, vous ne pourrez pas toucher le stock pendant 3 ans. Si vous quittez l'entreprise avant la date de 3 ans, vos actions seront retournées à l'entreprise. Comme décrit dans cet article sur l'acquisition. Il existe une variété de formats que les employeurs peuvent utiliser pour transmettre la propriété des actions à l'employé au fil du temps. Que se passe-t-il si vous quittez l'entreprise avant votre stock gilets Ce point vaut la redondance dans cet article. Si vous quittez avant l'octroi de la subvention de l'unité d'actions restreintes, vous renoncez à la capacité de gagner les actions. Cet avantage aura essentiellement été sans valeur pour vous. Comment une attribution d'actions restreintes diffère-t-elle d'une attribution d'options d'achat d'actions. Les deux ont une période d'acquisition. La différence est à la fin de la période d'acquisition des droits. Lorsqu'une option d'achat d'actions est acquise, vous avez la possibilité d'acheter ou de ne pas acheter le stock à un prix spécifique (le prix d'exercice). Vous ne possédez aucun stock de la société jusqu'à ce que vous exercer l'option et acheter le stock. Dès que vous l'achetez, vous pouvez faire tout ce que vous voulez avec elle, y compris le vendre. Quand une récompense de stock restreint vestes, vous possédez le stock et vous pouvez faire ce que vous voulez avec lui. Ce qui est mieux, les options d'achat d'actions ou stock restreint La réponse à cette question est, cela dépends. Généralement, si le cours des actions est en hausse, les options d'achat d'actions peuvent être préférées. Vous pouvez vendre à la fois à la valeur de marché supérieure, mais avec les options d'achat d'actions que vous n'avez pas eu à s'engager à l'achat jusqu'à ce que le prix des actions atteint le point où vous avez voulu vendre. Alternativement, si le prix de l'action reste le même ou tend vers le bas, le stock restreint peut être mieux puisque vous possédez réellement le stock. Vos options non exercées n'ont aucune valeur et si le prix de l'action est inférieur au prix d'exercice, ils sont effectivement décrits comme étant sous-approvisionnés en eau.34 Bien sûr, le stock a une certaine valeur à moins qu'il ne diminue à zéro. Existe-t-il des considérations fiscales avec des unités d'actions restreintes ou des subventions d'options Oui. Par exemple, il est possible que votre octroi d'unités d'actions restreintes déclenche un passif d'impôt à la date d'acquisition des droits, que vous ayez ou non vendu le stock. Assurez-vous de consulter un comptable qualifié ou un avocat pour les dernières règles sur les incidences fiscales de votre prix particulier. Le fond: Il est important pour vous de comprendre tous les termes et les incidences fiscales de votre avantage particulier. Les subventions aux options et les subventions à des unités d'actions restreintes peuvent être d'excellents vecteurs de création de richesse au fil du temps. Cependant, il n'existe pas de dîner gratuit en finance. Certaines restrictions régiront quand et comment vous accédez à votre subvention et les implications fiscales sont toujours grandes lors de l'évaluation de ces contributions de l'employeur.
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